Cuando la norma cambia, la faena se entera el mismo mes.
En minería el conocimiento caduca rápido: el Reglamento de Seguridad Minera se actualiza, Sernageomin exige nuevas acreditaciones, llega maquinaria nueva y cada contratista trae su propio procedimiento. Leveling convierte cada cambio en un curso listo para la faena en días, no en trimestres.
Cómo se ve en minería
Lo que pasa hoy
Reglamentos, protocolos y exigencias del regulador cambian y el material de inducción sigue siendo el del año pasado.
Una pala, un camión o un sistema de control nuevos exigen reentrenar a operadores y mantenedores antes del primer turno.
Capacitar en sala a personal rotativo y a empresas contratistas es caro, lento y difícil de acreditar.
Cómo encaja Leveling
Sube el reglamento, el procedimiento o el manual del equipo y Leveling genera los módulos, el video y la evaluación. Cuando cambia la norma, regeneras el curso y vuelves a certificar a quien corresponde.
Procedimientos de operación, bloqueo y mantención explicados por un instructor virtual, con ejercicios situados en el equipo real de la faena.
El operador conversa con un avatar que simula una fuga, una charla de seguridad o una auditoría, y recibe un puntaje de dominio, no solo de asistencia.
Avance, evaluaciones y certificados por persona, cargo y empresa contratista, listos para una fiscalización.
Charla de cinco minutos antes del turno
El supervisor conversa con un avatar que hace de operador nuevo y pregunta por el procedimiento de bloqueo y por qué cambió respecto al mes anterior.
Una ruta por persona, construida con los cursos que tu organización crea.
Leveling busca subir la base de conocimiento y capacidad de cada alumno. Por eso no parte del cargo: parte de la persona y de lo que quiere lograr.
Al entrar, cada alumno responde en qué área trabaja, cuál es su rol, qué le interesa y hacia dónde quiere llegar: crecer en su rol actual o alcanzar uno nuevo.
Con eso Leveling ordena los cursos que la organización ya creó y los que cree más adelante en una ruta por niveles, pensada para ese objetivo.
Las evaluaciones, los ejercicios y el role-play usan su rol, su industria y sus objetivos: el mismo contenido, situado en su trabajo real.
Niveles, aprobación y dominio real por persona y por área, para que quien capacita sepa qué cambió y no solo quién terminó.
Cuéntanos qué necesitas que tu gente domine.
Te mostramos Leveling con un caso aplicado a tu organización. Agenda directo en nuestro calendario, escríbenos por WhatsApp o déjanos tus datos.