Tus cursos, con tecnología propia y una experiencia a la medida de cada alumno.
Centros de formación, OTEC, academias y universidades ya tienen el contenido y a quién enseñarle. Leveling pone la plataforma: convierte tu material en cursos con instructor virtual, arma una ruta para cada alumno y te muestra qué domina cada uno, con tu marca.
Cómo se ve en formación
Lo que pasa hoy
Manuales y presentaciones que funcionan en la sala no sostienen por sí solos un curso a distancia.
Grabar, editar y actualizar videos para cada curso consume el tiempo de quienes deberían estar enseñando.
A quien contrata el curso le llega la asistencia y una nota, no evidencia de lo que la persona sabe hacer.
Cómo encaja Leveling
Sube el manual o la presentación y obtén la estructura del curso, los módulos en video con instructor virtual, los ejercicios y la evaluación. Si el contenido cambia, el curso se regenera.
Cada alumno indica su rol y su objetivo al entrar. Los ejemplos, los ejercicios y las evaluaciones se sitúan en su realidad, y avanza por una ruta de niveles.
El alumno aplica lo aprendido conversando con un avatar y recibe un puntaje por criterio, no solo una nota final.
Avance, aprobación, dominio y certificados por persona y por grupo, para mostrar a quien contrató el curso. Opera con franquicia SENCE.
Reclamo de un cliente molesto
La alumna atiende a un avatar que llega con un reclamo y poco tiempo. Debe escuchar, ordenar el problema y cerrar con un compromiso claro.
Una ruta por persona, construida con los cursos que tu organización crea.
Leveling busca subir la base de conocimiento y capacidad de cada alumno. Por eso no parte del cargo: parte de la persona y de lo que quiere lograr.
Al entrar, cada alumno responde en qué área trabaja, cuál es su rol, qué le interesa y hacia dónde quiere llegar: crecer en su rol actual o alcanzar uno nuevo.
Con eso Leveling ordena los cursos que la organización ya creó y los que cree más adelante en una ruta por niveles, pensada para ese objetivo.
Las evaluaciones, los ejercicios y el role-play usan su rol, su industria y sus objetivos: el mismo contenido, situado en su trabajo real.
Niveles, aprobación y dominio real por persona y por área, para que quien capacita sepa qué cambió y no solo quién terminó.
Cuéntanos qué necesitas que tu gente domine.
Te mostramos Leveling con un caso aplicado a tu organización. Agenda directo en nuestro calendario, escríbenos por WhatsApp o déjanos tus datos.