Casos de uso
Encuentra el caso que calza con tu organización.
Leveling convierte el material que ya tienes en cursos con instructor virtual, role-play y evaluación personalizada. Así se ve en cinco contextos donde el conocimiento cambia rápido o cuesta demostrarlo.
Cuando la norma cambia, la faena se entera el mismo mes.
En minería el conocimiento caduca rápido: el Reglamento de Seguridad Minera se actualiza, Sernageomin exige nuevas acreditaciones, llega maquinaria nueva y cada contratista trae su propio procedimiento. Leveling convierte cada cambio en un curso listo para la faena en días, no en trimestres.
Lo que pasa hoy
Reglamentos, protocolos y exigencias del regulador cambian y el material de inducción sigue siendo el del año pasado.
Una pala, un camión o un sistema de control nuevos exigen reentrenar a operadores y mantenedores antes del primer turno.
Capacitar en sala a personal rotativo y a empresas contratistas es caro, lento y difícil de acreditar.
Cómo encaja Leveling
Sube el reglamento, el procedimiento o el manual del equipo y Leveling genera los módulos, el video y la evaluación. Cuando cambia la norma, regeneras el curso y vuelves a certificar a quien corresponde.
Procedimientos de operación, bloqueo y mantención explicados por un instructor virtual, con ejercicios situados en el equipo real de la faena.
El operador conversa con un avatar que simula una fuga, una charla de seguridad o una auditoría, y recibe un puntaje de dominio, no solo de asistencia.
Avance, evaluaciones y certificados por persona, cargo y empresa contratista, listos para una fiscalización.
Charla de cinco minutos antes del turno
El supervisor conversa con un avatar que hace de operador nuevo y pregunta por el procedimiento de bloqueo y por qué cambió respecto al mes anterior.
Una ruta por persona, construida con los cursos que tu organización crea.
Leveling busca subir la base de conocimiento y capacidad de cada alumno. Por eso no parte del cargo: parte de la persona y de lo que quiere lograr.
Al entrar, cada alumno responde en qué área trabaja, cuál es su rol, qué le interesa y hacia dónde quiere llegar: crecer en su rol actual o alcanzar uno nuevo.
Con eso Leveling ordena los cursos que la organización ya creó y los que cree más adelante en una ruta por niveles, pensada para ese objetivo.
Las evaluaciones, los ejercicios y el role-play usan su rol, su industria y sus objetivos: el mismo contenido, situado en su trabajo real.
Niveles, aprobación y dominio real por persona y por área, para que quien capacita sepa qué cambió y no solo quién terminó.
Cuéntanos qué necesitas que tu gente domine.
Te mostramos Leveling con un caso aplicado a tu organización. Agenda directo en nuestro calendario, escríbenos por WhatsApp o déjanos tus datos.